近年来，随着社会的进步和女性社会地位的提高，越来越多的人关注到妇女权益的保护，那么在妇女节这一天，不给女性放假是否违法？女性上班是否算做加班？是否有加班费呢？
根据《全国年节及纪念日放假办法》相关规定，妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，女性可放半天假。但是需要注意的是，妇女节并不属于国家法定节假日，不适用强制性放假规定。因此，在妇女节放假半天更倾向于是一种倡导性放假，而不是强制性放假。所以，如果用人单位没有放假也不违法，“放假是情分，不放假是本分”。
但是对于是否属于加班，是否有加班费则需要根据具体情况来分析。
首先我们需要明确，加班费是指在规定的工作时间外，员工需要加班时所获得的报酬。根据法律规定，加班工作必须得到合理报酬，这是劳动者的合法权利。
其次，因为公司的紧急任务、客户的要求或者因为公司的管理不善，工作安排不合理在妇女节这天加班的，可以考虑索要加班费。
总的来说，在部分公民放假的节日期间，对照正常工作的职工，单位应支付工资报酬，但需要支付加班工资。但如果妇女节恰好在周末，而单位仍安排女性职工加班时，应依法支付加班费。
