（一）什么是劳动关系：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
（二）什么是劳务关系：劳务关系是指提供劳务一方在一定或者不特定的时期内，接受需求方的安排，提供相应劳务，并由需求方给付报酬的权利义务关系。
（一） 主体不同
劳动关系的双方主体是特定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系的主体可以是多种形式，可能是两个平等主体，也可能是两个以上主体；可以是法人与自然人之间，也可以是法人与法人之间。
（二） 主体双方的隶属性不同
简单来讲就是劳动关系中用人单位和劳动者之间属于上下级、领导与被领导的关系，劳动者需要接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，服从领导安排；而在劳务关系中，双方属于平等主体，不具有身份上的依附性，只对工作内容进行约定，我可以只干你这一家，也可以同时干几家。
（三） 主体之间的待遇不同
劳动关系中，劳动者除了能获得工资报酬之外，用人单位还应该给劳动者缴纳社保、提供相应的福利待遇等；而在劳务关系中，提供劳务的一方只能获得劳动报酬，此外，建立劳务关系时，可以不用签订书面劳动合同，口头约定亦可。
在这里涉及到一个关于工伤赔偿的认定，在劳动关系中，用人单位依法为劳动者办理社保，劳动者在工作期间受到损害时可以进行工伤认定，走工伤赔偿；但是在劳务关系中，由于用人者不负对提供劳务者办理社保的法定义务，若提供劳务者在提供劳务过程中受到损害，无法认定工伤，只能要求人身损害赔偿。
（四） 双方承担的法律责任与适用法律不同
劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》相关规定。在劳动关系中，法律强制规定用人单位给劳动者缴纳社保、设立工资工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务；而劳动者作为用人单位的一员，在以用人单位的名义开展工作时，因过错产生的法律责任由用人单位承担。
劳务关系适用《民法典》等民事法规相关规定，但一般而言劳务关系非常尊重当事人的真实意思表示，当事人可以基于合同自由原则，对合同条款进行协商。如果愿意，双方约定一天干18个小时也不违反法律规定。
（五） 救济途径、保护时效不同
因劳动关系发生的争议，应当先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，若对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。未经仲裁不得提起诉讼，一般来讲劳动关系的保护时效为一年。
而劳务关系纠纷不需要经过仲裁可以直接提出诉讼，保护时效一般为三年。
在现实生活中，有很多企业在签订用工协议时用劳务协议代替劳动合同，以便减轻企业压力。但实际上并不是签订了劳务协议就一定认定为是劳务关系，最主要还是需要看双方是否符合劳动用工的特征。如果符合，依旧会被认定为劳动关系。
